Stantec

Crescita professionale

In Stantec, le persone sono al primo posto.

Per questo ci impegnamo a sostenere la crescita professionale dei nostri dipendenti, attraverso:

 

  • Percorsi basati su competenze e aree di interesse
  • Programmi di orientamento e formazione
  • Possibilità di lavorare su progetti diversi con clienti internazionali
28Mila
Dipendenti
+400
Uffici nel mondo
6
Continenti

Formazione

Il nostro programma di formazione per ingegneri spazia dalla progettazione al management, offrendo corsi accessibili online e offline. 

È arricchito da opportunità di mentoring, coaching, e partecipazione a eventi professionali. Una parte del programma è dedicata all’etica professionale, in linea con il nostro codice etico. 

Inoltre, offriamo formazione specializzata tramite il Centro Stantec Academy, riconosciuto dalla Regione Lombardia.

Opportunità internazionali

 

Stantec si distingue per la collaborazione a progetti internazionali e l’innovazione nelle soluzioni globali. 

Promuoviamo la mobilità internazionale dei nostri dipendenti, che lavorano su iniziative in tutto il mondo. 
Il nostro impegno è stato riconosciuto con premi Leadership Excellence and Development (LEAD) 2016:

Manager 📝

Miglior programma per i nuovi manager (n. 11)

Competenze ⏫

Miglior programma per leader esperti (n. 10)

Internazionalizzazione 📒

Miglior programma di leadership internazionale (n. 17)

Entrare in Stantec

Internship Program

Stantec offre agli stagisti un percorso coinvolgente, con l’opportunità di lavorare attivamente su progetti, collaborare con senior e incontrare clienti. 

Il percorso prevede:

  • Uno stage di 6 mesi con l’obiettivo di un’eventuale assunzione, retribuito (800 euro);
  • Successiva offerta di contratto a tempo indeterminato per i candidati che si distinguono.

Buddy Program

Stantec implementa un Buddy Program per i suoi  dipendenti, volto a facilitare l’inserimento aziendale, lo sviluppo delle competenze necessarie per un’efficace prestazione lavorativa, e la costruzione di rapporti positivi tra colleghi. 

Questo programma contribuisce anche a mitigare lo stress e l’ansia legati all’avvio di una nuova posizione lavorativa, offrendo sostegno sia emotivo che professionale.

Developing Professional Group (DPG)

Il (DPG)  è una rete globale di colleghi che ha l’obiettivo di mettere in contatto i dipendenti di Stantec che si trovano nelle prime fasi della loro carriera

Attraverso iniziative di team building, accoglienza in azienda e sviluppo delle conoscenze, il DPG coinvolge i nuovi arrivati in azienda per coinvolgerli, dare forma alle loro carriere, sostenerli e per favorire una cultura delle opportunità.

FAQ Carriera

Stantec risponde

I profili più presenti sono Ing. Civili, Ing. Ambientali, Ing. Meccanici, Ing. Energetici, Ing. Elettrici

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Stantec in numeri:

  • 🔝 Global top 10 per consulenza e progettazione
  • 👩‍💼 +28.000 Dipendenti
  • 🌍 +400 Uffici

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