Gruppo AB

Gruppo AB

Approccio globale alla sostenibilità

L’impegno di AB nei confronti della sostenibilità deve essere considerato parte integrante della people strategy di Gruppo. Si è infatti convinti che in particolare le generazioni più giovani, ma in generale l’intera popolazione aziendale ricerchi nell’Azienda la possibilità di realizzare non solo le proprie aspirazioni professionali, ma anche e sempre più la propria realizzazione anche in termini valoriali. 

Il Gruppo AB interpreta l’Agenda 2030 come un’ottima sintesi dei temi nei confronti dei quali le persone oggigiorno non rimangono indifferenti e intende prendere una posizione per costruire attorno a questi valori (che sono assolutamente in linea e che integrano quelli tradizionali aziendali) un senso di appartenenza forte. Il Gruppo AB ha definito una chiara governance di alto livello per costruire una visione condivisa e comune sulle proprie priorità in ambito sostenibilità.  STAY TUNED…

L’importanza del Valore della Responsabilità sociale d’impresa

Pensiamo che l’Azienda sia e debba essere per le persone un contesto caratterizzato da opportunità di crescita professionale; crediamo che ad ogni persona in azienda debba essere data l’opportunità di acquisire conoscenze, competenze e valori professionali, per poter svolgere il proprio ruolo in modo sempre più performante, restando costantemente al passo con l’evoluzione del business e del contesto.

La persona porta necessariamente nella società in cui vive quanto sperimenta ed acquisisce nel contesto lavorativo e pertanto l’Azienda svolge oltre ad un ruolo come parte del sistema economico del Paese, anche una funzione importante dal punto di vista sociale, di cui è consapevole e si sente responsabile.
Crediamo che le persone che lavorano per l’azienda, rappresentino verso il mondo esterno i nostri valori, attraverso il modo in cui si relazionano con gli altri, a prescindere se siano interlocutori diretti dell’azienda o no.

Il candidato al centro

Per AB le azioni di attraction e di recruiting non sono esclusivamente finalizzate ad attrarre e individuare il candidato migliore nel minor tempo possibile, prima delle altre aziende, quanto piuttosto ambiscono ad essere la prima fase di una esperienza informativa, formativa e di crescita.

l’esperienza che la persona avrà nel suo viaggio di conoscenza progressiva dell’azienda dovrà essere soddisfacente ed esaustiva in tutte le sue fasi indipendentemente dal risultato del processo di recruiting.

Welfare & Benefit

L’impegno di AB per i proprio dipendenti è quello trovare soluzioni che prevedono un bilanciamento tra vita privata e vita professionale.

L’obiettivo è massimizzare il guadagno minimizzando il tempo speso nel lavoro per avere più libertà nella vita privata.

Lo smart working è valutato molto positivamente, ma per alcuni ruoli pesa comunque la distanza geografica.

Stiamo ricercando e costruendo soluzioni contrattuali custome per chi entra a far parte del nostro team, giocando su benefit e componenti retributive che puntano alla massima flessibilità, concedendo libertà di scelta.

Scopri da più vicino!

Gruppo AB in numeri:

  • 💸 250 Milioni di fatturato
  • 👩‍💼 +140 Ingegneri
  • 🏭 +1500 impianti realizzati

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