A2A

Iniziare in A2A

🚀 Induction A2A è l’iniziativa con cui accompagnano tutti i nuovi dipendenti durante il loro percorso di crescita a partire dai primi giorni in azienda.

Il programma permette ai neoassunti di interfacciarsi con altri ingegneri e conoscere le business unit in cui potrà contribuire.

Prevede anche uno step dedicato al self-empowerment per acquisire consapevolezza delle proprie capacità, fissare obiettivi di crescita per il futuro e costruire un percorso condiviso con il management

Formazione manageriale

A2A ha strutturato il programma Leadership for life che permette di arrivare a ruoli di Management.

Ad oggi hanno già offerto ad oltre 1.100 manager incontri dedicati alla leadership e alle sue evoluzioni per affrontare le sfide dei prossimi anni.

Smart working
Possibilità di smart dal 10% al 60% del tempo 🏠
Settimana lavorativa corta
Possibile anche la settimana lavorativa di 38 ore, che in alcuni casi permette il venerdì corto ⛱️

Hiring process

👉Il processo di selezione si articola in 3 step e si
svolge in parte da remoto ed in parte in presenza.

  • Candidatura
  • Pre-Screening: Primo contatto telefonico e possibile invio di test attitudinali o registrazione di brevi video di presentazione.
  • Colloqui e Business case: Colloqui individuali o di gruppo a seconda del ruolo. Alcune selezioni prevedono l’approfondimento delle competenze tecniche attraverso un business case.

FAQ Carriera

A2A risponde

I profili più presenti sono Ing. Ambientali, Ing. Automazione, Ing. Chimici, Ing. Meccanici, Ing. Civili, Ing. Elettrici, Ing. Energetici, Ing. Gestionali, Ing. Informatici, Ing. Telecomunicazioni.

Certo! trovi qui quelli attivi al momento

Scopri da più vicino!

A2A in numeri:

  • 🔋 Tra le più grandi multiutility italiane
  • 👩‍💼 +3.000 Dipendenti
  • 🌍 +23 Miliardi di fatturato

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