Mechanical Designer Engineering

Descrizione

What will you do?

Il Progettista Meccanico è responsabile delle analisi preliminari e della progettazione durante lo sviluppo di progetti speciali.

Partecipa attivamente a tutte le fasi di studio per la definizione tecnica ed il rispetto delle normative vigenti, prestando attenzione anche agli aspetti prestazionali, produttivi, di trasporto e di manutenibilità in sito. Nello sviluppo del progetto speciale partirà dalla configurazione e dalla distinta base della macchina standard e, collaborando con il progettista elettrico per la definizione degli aspetti di comune competenza (posizionamento del quadro elettrico, passaggio cavi etc.), si occuperà di creare modelli 3D/2D di componenti e assiemaggi e creare/modificare BOM.

Durante l’esecuzione del progetto speciale si interfaccia con la Produzione/Qualità (delle varie fabbriche della Corporate), fornendo all’occorrenza assistenza tecnica e istruzioni documentali.

Si relaziona, ove necessario, con il Team Service per massimizzare la soddisfazione del cliente individuando le migliori azioni di contenimento.

Si relaziona, ove necessario, con il team Pre-Sales per effettuare analisi dettagliate di richieste d’offerta speciali.

What qualifications will make you successful? 

La/il candidata/o ideale dovrà possedere le seguenti caratteristiche:

  • Esperienza pregressa di almeno 2 anni di lavoro in ambito progettazione meccanica di macchine industriali.
  • Utilizzo di Cad meccanico – possibilmente Solid Edge.
  • Ottime capacità di relazione e comunicazione, capacità di analisi e di sintesi;
  • Predisposizione al lavoro di team;
  • La conoscenza della lingua inglese sarà un elemento di preferenza.

What’s in it for me?

  • Contratto a tempo indeterminato;
  • Flessibilità sul lavoro;
  • Lavoro entusiasmante in un’azienda internazionale, con opportunità di guidare e contribuire a diversi progetti di collaborazione con team cross-regionali;
  • Formazione speciale su misura per le tue esigenze e obiettivi di carriera;
  • Opportunità di crescita sulla base di percorsi di sviluppo chiari;
  • Un ambiente in cui i dipendenti hanno pari opportunità per raggiungere il loro massimo potenziale, a seconda delle prestazioni e aspirazioni personali;
  • Programma Global Family Leave;
  • Ticket restaurant o pasto in mensa;
  • Piani di azionariato;
  • Programmi di welfare che possono essere estesi alla tua famiglia;
  • Assicurazione sanitaria e assicurazione infortuni professionale/extraprofessionale.